محیط کار و ایمنی کارکنان
محیط کار و اجرای اقدامات ایمنی و حفاظتی کارکنان:
1. محیط کار و ایمنی کارکنان
(1) امنیت گیاه
این کارخانه دارای کنترل دسترسی در تمامی ورودی ها و خروجی ها است.گیت دارای نگهبانان مستقر در 24 ساعت شبانه روز است و کل محوطه کارخانه تحت پوشش یک سیستم نظارت است.نگهبانان مستقر هر 2 ساعت در شب در محل کارخانه گشت می زنند.یک خط تلفن 24 ساعته گزارش اضطراری - 1999 - برای جلوگیری از شکست و تاخیر در گزارش رویدادهای اضطراری، که ممکن است باعث تشدید حوادث و ایجاد نگرانی‌های ایمنی شود، راه‌اندازی شده است.
(2) آموزش واکنش اضطراری
این شرکت مربیان حرفه ای خارجی را برای آموزش و تمرینات ایمنی آتش نشانی هر شش ماه استخدام می کند.بر اساس ارزیابی‌های ریسک، شرکت ده واکنش اضطراری اصلی را برجسته کرده و تمرین‌هایی را برای طبقات و مناطق مختلف در کارخانه طراحی کرده است که هر دو (2) ماه یکبار برای بهبود پاسخ‌های کارکنان و کاهش خطرات خطرات انجام می‌شود.
(3) اجرای سیستم ایمنی و بهداشت محیط کار
این کارخانه همچنین دارای سیستم ایمنی و بهداشت محیط کار است.مرکز ایمنی و سلامت مأمور شده است تا بازرسی های روزانه از محل کار را انجام دهد و بازرسی هایی را در مورد ایمنی و سلامت پیمانکاران، رویه های استاندارد تولید، خط مشی عملیات/نگهداری تجهیزات و مدیریت مواد شیمیایی انجام دهد.هر گونه نقص کشف شده به موقع اصلاح می شود تا از تشدید آن جلوگیری شود.هر سال، مرکز حسابرسی 1 تا 2 ممیزی در سیستم ایمنی و بهداشت محیط کار انجام می دهد.با انجام این کار، ما امیدواریم که عادت به بهبود مستمر و خود مدیریتی را در بین کارکنان ایجاد کنیم و آگاهی آنها را نسبت به ایمنی و سلامت افزایش دهیم که منجر به ایجاد یک محیط کاری امن و راحت شود.این شرکت دارای گواهینامه ISO 14001 و ISO 45001 می باشد.
2. خدمات بهداشتی کارکنان
(1) چکاپ سلامت
این شرکت یک بسته مراقبت های بهداشتی را ارائه می دهد که جامع تر از آنچه قوانین نیاز دارند است.صد در صد کارمندان معاینه را انجام داده‌اند، در حالی که اعضای خانواده کارمندان برای شرکت در تست‌های مشابه با نرخ تخفیفی مشابه کارمندان دعوت شده‌اند.بررسی‌های سلامت کارکنان و نتایج بررسی‌های ویژه سلامت بیشتر تجزیه و تحلیل، ارزیابی و مدیریت می‌شوند.مراقبت های اضافی به کارکنانی که معیارهای خاصی را دارند تعمیم داده می شود و هر زمان که لازم باشد برای ارائه مشاوره بهداشتی مناسب، قرار ملاقات با پزشکان ترتیب داده می شود.این شرکت اطلاعات جدیدی را در مورد سلامت و بیماری به صورت ماهانه منتشر می کند.از سیستم «پیام فشار جهانی» برای اطلاع رسانی به کارکنان همه مکان‌ها در مورد آخرین نگرانی‌های ایمنی/سلامتی و دانش مناسب در مورد مراقبت‌های بهداشتی و پیشگیری از بیماری استفاده می‌کند.
(2) مشاوره بهداشتی
پزشکان دو بار در ماه به مدت سه (3) ساعت در هر ویزیت به گیاه دعوت می شوند.بسته به ماهیت سؤالات کارکنان، پزشکان به مدت 30 تا 60 دقیقه مشاوره ارائه می دهند.
(3) فعالیت های ارتقای سلامت
این شرکت سمینارهای بهداشتی، مسابقات ورزشی سالانه، رویدادهای پیاده روی، سفرهای یارانه ای، و باشگاه های تفریحی یارانه ای را برای تشویق کارکنان به مشارکت در فعالیت های تفریحی ترتیب می دهد.
(4) وعده های غذایی کارکنان
این شرکت طیف متنوعی از وعده های غذایی متعادل را برای انتخاب ارائه می دهد.بررسی‌های زیست‌محیطی به صورت ماهانه بر روی کترینگ انجام می‌شود تا از ایمنی غذایی که به کارکنان ارائه می‌شود اطمینان حاصل شود.
سیاست های اخلاق کار و کسب و کار
Freshness Keeper به ارتقای سیاست‌های اخلاق کاری و تجاری اهمیت زیادی می‌دهد و بازرسی‌های منظم سیستم‌های مرتبط را از طریق قوانین کاری، سیستم‌های مدیریت فرهنگی شرکت، سیستم‌های اعلام و سایر پلتفرم‌ها ترویج و انجام می‌دهد.به منظور حمایت از استانداردهای کار و حقوق بشر، ما معتقدیم که با هر کارمندی باید منصفانه و انسانی رفتار شود.
ما برای ایجاد «اقدامات مدیریتی برای پیشگیری و کنترل آزار جنسی» و ارائه کانال‌هایی برای شکایت، و ایجاد «اقدامات مدیریتی برای پیشگیری از آسیب جنسی انسان»، «اقدامات پیشگیری از بیماری‌های ناشی از حجم کار غیرعادی» کار کرده‌ایم. ، "اقدامات مدیریتی برای بررسی سلامت" و "انجام اقدامات وظایف" و سیاست هایی مانند "اقدامات پیشگیری از تخلفات غیرقانونی" حقوق و منافع همه همکاران را حفظ می کند.
انطباق با مقررات محلی مربوطه و استانداردهای بین المللی.
این شرکت با قوانین و مقررات مربوطه چین و استانداردهای بین المللی حقوق بشر کار، از جمله اعلامیه اصول سه جانبه ILO، اعلامیه جهانی حقوق بشر سازمان ملل، "میثاق جهانی" سازمان ملل متحد و تزریق قالب پلاستیکی مطابقت دارد. آیین نامه رفتار صنعتاین روحیه را در وضع قوانین و مقررات داخلی اجرا می کند.
حقوق کار
قرارداد کار بین هر کارمند و شرکت مطابق با قوانین و مقررات مربوطه در چین است.
بدون کار اجباری
هنگام برقراری رابطه کار، قرارداد کار مطابق قانون امضا می شود.در این قرارداد آمده است که رابطه کار بر اساس توافق طرفین برقرار می شود.
کودکان کار
این شرکت نباید کودکان کار و کارگران جوان زیر 18 سال را استخدام کند و هرگونه رفتاری که ممکن است باعث کار کودک شود مجاز نیست.
کارگر زن
قوانین کاری شرکت به وضوح اقدامات حفاظتی برای کارگران زن به ویژه اقدامات حفاظتی برای کارگران زن باردار را مشخص می کند: از جمله کار نکردن در شب و انجام ندادن کارهای خطرناک و غیره.
ساعات کاری
ضوابط کار شرکت مقرر می دارد که ساعات کار شرکت از 12 ساعت در روز، ساعات کار هفتگی از 7 روز، سقف اضافه کاری ماهانه 46 ساعت و مجموع سه ماه از 138 ساعت و غیره تجاوز نکند. .
حقوق و مزایا
حقوق پرداختی به کارکنان مطابق با کلیه قوانین و مقررات مربوط به دستمزد از جمله قوانین مربوط به حداقل دستمزد، ساعات اضافه کاری و مزایای قانونی است و پرداخت اضافه کاری بیش از آنچه در قانون مقرر شده است می باشد.
درمان انسانی
FK به رفتار انسانی با کارکنان، از جمله هرگونه نقض خط‌مشی‌های ما در قالب آزار جنسی، تنبیه بدنی، ستم روحی یا جسمی، یا توهین کلامی اختصاص دارد.