مدیریت تامین کننده
Freshness Keeper ظروف نگهداری مواد غذایی کاربردی و شیک را برای برندها در سراسر جهان ارائه می دهد و یک رهبر حرفه ای است که در ادغام با تحقیق و توسعه، طراحی، ساخت، مونتاژ، مکانیزم، خدمات نگهداری مشتری و خدمات پس از فروش شرکت می کند.
زنجیره تامین ما از سراسر جهان شامل مواد خام و بسته بندی، محصولات فنی، قطعات و خدمات می آید.هدف ما ارتقای ثبات زنجیره تامین و ارائه محصولات و خدمات باکیفیت به مشتریان است.
این شرکت خط‌مشی‌های تدارکات مربوطه را تدوین می‌کند و از تامین‌کنندگان ما می‌خواهد که از آنها پیروی کنند، و همچنین از تامین‌کنندگان ما انتظار داریم که سیاست‌های مرتبط ما را همانطور که در ما ذکر شده است، به اشتراک بگذارند.
اصول منبع یابی مسئول، سیاست ها شامل.
سیاست 1: ایمنی، بهداشت و حفاظت از محیط زیست
این شرکت مسئولیت اجتماعی را رعایت کرده و آلودگی ناشی از فرآیند محصولات، خدمات و فعالیت ها را کاهش می دهد و در تلاش برای ایجاد یک محیط کاری بهتر و ایمن تر است.ما قول می دهیم که:
قوانین محلی ایمنی، بهداشت و حفاظت از محیط زیست را دنبال کنید.همچنین، به موضوعات بین المللی ایمنی، بهداشت و حفاظت از محیط زیست ادامه دهید.
از سیستم‌های مدیریت شغل، ایمنی، بهداشت و محیط زیست حمایت کنید، ارزیابی‌های ریسک مربوطه را اجرا کنید، نتایج بهبود را بررسی کنید و عملکرد مدیریت را ارتقا دهید.
بهبود تهاجمی فرآیند، کنترل آلاینده، حمایت از فرآیند برای کاهش ضایعات و صرفه جویی در انرژی، به طوری که هر گونه اثرات و خطرات زیست محیطی را کاهش دهد.
اجرای هر یک از آموزش های ایمنی، بهداشت و حفاظت از محیط زیست، ایجاد آگاهی کارکنان از مفاهیم پیشگیرانه در برابر بلایای شغلی و آلودگی.
ایجاد یک محیط کار ایمن و سالم؛ارتقای مدیریت سلامت و فعالیت های پیشرو برای ایجاد تعادل بین سلامت جسمی و روانی کارکنان.
پرسش‌های کارکنان را حفظ کنید و مسائل ایمنی ایمنی و حفاظت از محیط زیست را درگیر کنید، همه را تشویق کنید که مضرات، خطرات و بهبودها را کشف کنند تا عکس‌العمل و محافظت خوب را دریافت کنند.
برقراری ارتباط خوب بین تامین کنندگان، پیمانکار فرعی و سایر طرف های ذینفع و ارائه خط مشی شرکت برای دستیابی به مدیریت پایدار
خط مشی 2: استاندارد RBA (رمز رفتار RBA).
تامین کنندگان باید از استاندارد RBA پیروی کنند، از مقررات بین المللی مربوطه پیروی کنند و از هنجارهای بین المللی حقوق کار حمایت کرده و به آنها احترام بگذارند.
کار کودک نباید در هیچ مرحله ای از تولید استفاده شود.اصطلاح "کودک" به هر فرد زیر 15 سال اطلاق می شود.
هیچ محدودیت غیرمنطقی برای آزادی کارگران وجود ندارد.کار اجباری، قید قرض (از جمله اسارت بدهی) یا کار غیر ارادی، کار غیر ارادی یا استثماری زندان، برده داری یا قاچاق افراد مجاز نیست.
ایجاد محیط کار ایمن و سالم و تضمین و حل مسائل بهداشتی و ایمنی در محیط کار.
همکاری مدیریت کار را اجرا کنید و به نظرات کارکنان احترام بگذارید.
شرکت کنندگان باید به یک محل کار عاری از آزار و اذیت و تبعیض غیرقانونی متعهد باشند.
شرکت کنندگان متعهد به حمایت از حقوق بشر کارگران، و رفتار محترمانه و محترمانه با آنها که توسط جامعه بین المللی درک می شود، هستند.
ساعات کار نباید از حداکثر تعیین شده توسط قانون محلی تجاوز کند و کارگر باید زمان کار و روز تعطیل معقولی داشته باشد.
غرامت پرداختی به کارگران باید با تمام قوانین مربوط به دستمزد، از جمله قوانین مربوط به حداقل دستمزد، ساعات اضافه کاری و مزایای قانونی مطابقت داشته باشد.
به حق همه کارگران برای تشکیل و عضویت در اتحادیه های کارگری به انتخاب خود احترام بگذارید.
به منشور جهانی اخلاق شرکتی پایبند باشید.
خط مشی 4: خط مشی امنیت اطلاعات
حفاظت از اطلاعات اختصاصی (PIP) سنگ بنای اعتماد و همکاری است.این شرکت به طور فعال سازوکار حفاظت از اطلاعات محرمانه و امنیت اطلاعات را تعمیق می بخشد و از تامین کنندگان ما می خواهد که به طور مشترک به این اصل در همکاری پایبند باشند.مدیریت امنیت اطلاعات شرکت، شامل پرسنل مربوطه، سیستم های مدیریت، برنامه های کاربردی، داده ها، اسناد، ذخیره سازی رسانه ها، تجهیزات سخت افزاری و امکانات شبکه برای عملیات اطلاعاتی در هر مکان شرکت.در سال های اخیر، این شرکت به طور فعال ساختار کلی اطلاعات شرکت را تقویت کرده است و به طور خاص تعدادی از پروژه های ارتقاء امنیت اطلاعات را انجام داده است، از جمله:
تقویت امنیت شبکه داخلی و خارجی
امنیت نقطه پایانی را تقویت کنید
حفاظت از نشت داده ها
امنیت ایمیل
تقویت زیرساخت فناوری اطلاعات
برای جلوگیری از استفاده نادرست یا آسیب عمدی سیستم اطلاعات توسط پرسنل داخلی یا خارجی و یا در مواقع اضطراری مانند استفاده نادرست یا تخریب عمدی، شرکت می تواند به سرعت واکنش نشان دهد و در کوتاه ترین زمان به فعالیت عادی خود ادامه دهد تا میزان احتمالی کاهش یابد. خسارت اقتصادی و وقفه عملیاتی ناشی از حادثه.
خط مشی 5: گزارش رفتار تجاری نامنظم
صداقت مهمترین ارزش اصلی فرهنگ FK است.Freshness Keeper متعهد است در تمام جنبه های کسب و کار ما اخلاقی عمل کند و از هیچ گونه فساد و کلاهبرداری چشم پوشی نخواهد کرد.اگر رفتار غیراخلاقی یا نقض استانداردهای اخلاقی FK توسط یک کارمند FK یا هر کسی که نماینده FK است را مشاهده کردید یا مشکوک هستید، لطفاً با ما تماس بگیرید.گزارش شما مستقیماً به واحد اختصاصی FK ارسال می شود.
مگر اینکه قوانین دیگری مقرر کرده باشد، Freshness Keeper محرمانه بودن اطلاعات شخصی شما را حفظ خواهد کرد و از هویت شما تحت اقدامات حفاظتی شدید محافظت می کند.
یادآور:
FK ممکن است از اطلاعات شخصی شما، از جمله نام، شماره تلفن و آدرس ایمیل برای تسهیل تحقیقات استفاده کند.در صورت لزوم، FK ممکن است اطلاعات شخصی شما را با پرسنل ضروری مربوطه به اشتراک بگذارد.
شما نمی توانید بدخواهانه یا آگاهانه و عمداً اظهارات نادرست داشته باشید.شما در قبال ادعاهایی که اثبات می شود از روی بدخواهانه یا آگاهانه نادرست هستند، مسئولیت پذیر خواهید بود.
برای اقدام سریع برای بررسی و/یا حل مسئله، لطفاً تا حد امکان اطلاعات و اسناد دقیق ارائه دهید.لطفاً توجه داشته باشید که در صورت ناکافی بودن اطلاعات یا اسناد، ممکن است تحقیقات با مشکل مواجه شود.
شما نمی توانید هیچ یا بخشی از اطلاعات ارائه شده توسط FK را افشا کنید، یا تمام مسئولیت های قانونی را بر عهده خواهید داشت.
راه حل تولید هوشمند
ما به طور کارآمد محصولات قابل اعتماد و با کیفیت را برای بهبود کیفیت تولید و عملکرد از طریق تأیید صحرایی طراحی کردیم.به ابزاری قدرتمند برای بهبود قابلیت‌های فناوری فرآیند تبدیل شده است.
تولید هوشمند شامل پنج راه‌حل است: «طراحی مدار چاپی هوشمند»، «حسگر هوشمند»، «تجهیزات هوشمند»، «لجستیک هوشمند» و «پلت‌فرم تجسم داده‌های هوشمند».
برای بهبود بهره‌وری، کارایی و بازده کلی، ما قادر به ادغام سیستم‌های ناهمگون، مانند برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)، سیستم برنامه‌ریزی و زمان‌بندی پیشرفته (APS)، سیستم اجرای تولید (MES)، کنترل کیفیت (QC)، منابع انسانی هستیم. مدیریت (HRM) و سیستم مدیریت تسهیلات (FMS).
کد صداقت کارکنان
کد رفتار درستکاری
ماده 1. هدف
اطمینان حاصل کنید که کارمندان اصل حسن نیت را به عنوان ارزش اصلی اجرا می کنند و توسط افراد خارجی وسوسه نمی شوند که مرتکب اشتباه و گام برداشته شوند و مشترکاً حسن نیت و رقابت طولانی مدت شرکت را حفظ کنند.
ماده 2. دامنه کاربرد
کارکنانی که در داخل و خارج از شرکت فعالیت های تجاری و سرگرمی رسمی انجام می دهند، باید اصول اخلاقی درستکاری و صداقت را به شدت رعایت کنند و از موقعیت شغلی خود برای منافع شخصی استفاده نکنند.
منظور از کارکنان مذکور، کارکنان رسمی و قراردادی شرکت و شعب و شرکت های تابعه است که رابطه استخدامی آنها مورد حمایت قانون استاندارد کار است.
ماده 4. محتوا
1. صداقت و امانت معیارهای اساسی برای برخورد با مردم است.همه کارکنان باید با مشتریان، تامین کنندگان، شرکا و همکاران با صداقت رفتار کنند.
2. دقت لازم روش مهمی برای تجسم کد صداقت است.همه کارکنان باید شجاع، در نظم و انضباط شخصی، پایبند به اصول، وفادار به وظایف خود، خدمت رسانی مشتاقانه و کارآمد، وظایف خود را با احساس مسئولیت بالا انجام دهند و از حسن نیت شرکت، سهامداران و حقوق شرکت محافظت کنند. همکاران
3. کارکنان باید ارزش های صداقت و درستکاری را بر اساس صداقت و رفتار حرفه ای پرورش دهند.انعکاس کیفیت صداقت در کار: پایبندی به قرارداد، پایبندی به وعده‌ها به مشتریان، همکاران، مدیران و مقامات ذی‌صلاح، ایجاد توسعه و موفقیت شرکت‌ها و افراد بر اساس صداقت، و تحقق ارزش‌های اصلی شرکت.
4. کارکنان باید بر نمایش صحیح عملکرد پافشاری کنند، وضعیت کار را به درستی گزارش دهند، از صحت و اعتبار اطلاعات و سوابق معاملات اطمینان حاصل کنند، از یکپارچگی رویه های گزارشگری تجاری و مالی و صحت اطلاعات گزارش شده اطمینان حاصل کنند و از تقلب و گزارش عملکرد نادرست جلوگیری کنند. .
5. ارائه اطلاعات گمراه کننده یا نادرست عمدی چه داخلی و چه خارجی ممنوع بوده و مسئولیت کلیه اظهارات خارجی بر عهده همکاران متعهد می باشد.
6. کارکنان موظف به رعایت قوانین جاری، مقررات و سایر الزامات نظارتی محل شرکت و همچنین اساسنامه و قوانین و مقررات جاری شرکت هستند.اگر کارمندان مطمئن نیستند که قوانین، مقررات، سیاست های الزام آور یا سیستم های شرکت را نقض می کنند، باید وضعیت را با سرپرستان مسئول، واحد منابع انسانی، واحد امور حقوقی یا واحد اداری در میان بگذارند و در صورت لزوم از مدیر کل سوال کنند.برای کاهش خطر مشکلات.
7. صداقت و انصاف از اصول تجاری شرکت است و کارکنان نباید از وسایل غیرقانونی یا نامناسب برای فروش کالا استفاده کنند.در صورت نیاز به تخفیف به طرف مقابل یا دادن پورسانت یا غیر نقدی به واسطه و غیره باید به طور صریح و در عین حال با ارائه مدارک پشتیبان به طرف مقابل داده شود. و به اداره مالی اطلاع دهید تا به صورت واقعی وارد حساب شود.
8. در صورتی که تامین کننده یا شریک تجاری مزایا یا رشوه های نامناسبی را ارائه کند و درخواست اقبال یا کسب و کار نامناسب یا غیرقانونی کند، کارمند باید فوراً به سرپرستان مسئول گزارش داده و برای کمک به واحد اداری گزارش دهد.
9. در صورت تضاد منافع شخصی با منافع شرکت و همچنین با منافع شرکای تجاری و اشیاء کاری، کارکنان باید فوراً به سرپرستان مسئول گزارش دهند و در عین حال برای کمک به واحد منابع انسانی گزارش دهند.
10. شرکت در جلسات بحث انتصاب، عزل، ترفیع و افزایش حقوق کارکنان یا بستگان آنها ممنوع است.